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作者： 高行 | 旺報 – 2014年1月23日 上午5:50
旺報【高行】
「來來來，來台大；去去去，去美國。」當年台灣精英追求美國夢的戲碼，如今正在對岸重演。而現在美中台三角人才競逐顯得有些複雜，大陸人才往美國流，台灣人才則往大陸跑；不過，兩岸正同樣面臨人才流失的窘境。
對於當下體制的不滿或是「人往高處爬」的理想，是兩岸精英離家出走的考量。夠優秀的人才往往更能用腳投票，在全球化的浪潮下擋無可擋，而政府和企業所能著墨的，則是積極創造一個重才、惜才，並有足夠誘因留才的環境。這是兩岸共同的課題。
近年國內產業升級遭遇困境，進入微利時代的廠商莫不以壓縮成本馬首是瞻，因而忽視員工薪資水準和工作環境，遑論進行人才培育。就如同台積電董事長張忠謀所言，中層骨幹不受重視，如何仰望「器大識深、識廣」的領導人才。
身為台灣半導體教父的張忠謀，80年代被當時行政院長孫運璿和政務委員李國鼎延攬回台，打拚逾半甲子的他老驥伏櫪馳騁千里，但令人感嘆的是，細數在朝官員，有誰堪比當年識得千里馬的伯樂？
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