貸款咨詢

〔自 由時報記者陳韋宗／新北報導〕勞工在春節期間拚賺錢，但可別讓自己的權益睡著了！農曆除夕至初三，為《勞動基準法》規定的「應放假日」，若勞工在春節期間 出勤、上班，雇主應按規定給付雙倍工資；同時配合今年元旦起時薪從一百零九元調整成一百一十五元，計時人員春節上工的時薪至少需從二百三十元起跳才算合 法。

違者最高處30萬元罰鍰

新北市勞工局局長謝政達表示，雇主要求計時人員在春節期間工作，每日工時不得超過十二小時，也不能逕行取消例假，違者最高可處三十萬元罰鍰。雇主與 勞工若針對春節期間相關工資、工時計算方式有疑問，可電洽「1999」詢問，或撥打02-29603456分機6352~6359洽詢。

春節假期從除夕至初三共四天，謝政達指出，由於今年初二、初三碰上週六、週日，因此原本實施週休二日的公司行號，勞工可要求比照公務機關補假兩天，假期從除夕延長至初五（一月三十日至二月四日）連休六天。

此外，隔週休二日的公司，應按規定給予員工補假，例如今年初三為週日，勞工即可要求將原本週日的例休假延至隔日再休，或擇日補休；屬於排休制的公司，雇主若要求勞工在春節期間上班，必須取得勞工同意，將假期與工作日對調，並且事先公布調移後的休假日。

勞工局勞動條件科科長李文煥表示，服務業、運輸業、保全業等行業，勞工常在春節期間被要求上班，但是勞工若有返鄉過節、吃團圓飯等需求，雇主不得強迫勞工上班，若上班，工資需符合國定假日雙倍薪的條件。

李文煥強調，今年起適用的最低時薪標準為一百一十五元，因此勞工春節假期上班，每小時時薪至少要有二百三十元，呼籲雇主依法給予勞工應有的薪資，若違法遭查獲必定開罰，勞工若碰到雇主不符規定的要求，歡迎向勞工局檢舉。