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作者： 記者江碩涵╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2014年5月11日 上午3:04
鴻海董事長郭台銘昨天說，社會一直探討廿二Ｋ低薪問題，其實應該檢討的是，大學畢業生為什麼去當作業員？國內教育或產業結構是否出了什麼問題，才會出現這種「高學歷、低成就」現象？
郭台銘說，「大學生領廿二Ｋ」罵好幾年了，大家都覺得年輕人領低薪、很委屈，但鴻海今年招募一萬五千人，大學畢業工程師、管理人員起薪三萬六千至四萬七千元，到目前為止，只找到一半的人，鴻海給薪超過廿二Ｋ，還找不到人，為什麼會這樣？
郭台銘說，其實台灣的大學畢業生很搶手，企業都搶著要，因為好人才根本不夠，但卻還是有些大學生做著廿二Ｋ的工作，或是願意去當作業員，這種「高學歷、低成就」現象，這才是應該檢討，名嘴不要只是爆料、批評他，應去深究產業結構的問題。
>華碩董事長施崇棠昨天也說，Ｙ世代年輕人的苦悶，上一代確實必須負責任，我們應該把環境弄得更好，但現今局面不是朝夕造成的，牽涉許多複雜的因素或變數，無法立即解決，年輕人不要一直想到廿二Ｋ，最重要的是，自己的能力和品德，具備接受挑戰的能力。
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作者： 林憲祥 | 中時電子報 – 2014年5月11日 上午5:59
工商時報【林憲祥】
允強（2034）受惠於國際鎳價暴漲與接單暢旺，9日股價表現亮眼，上漲0.85元，收在29.90元，單日漲幅2.93％，但盤中最高達30.35元，創4年來新高點，單日爆出9560張交易鉅量。自今年3月份22元附近起漲至今，平均漲幅已逾35％。
允強去年稅後淨利6.5億元，每股淨利1.75元，今年來伴隨國際鎳價劇揚，不銹鋼管價格跟著提高，再加上外銷接單順暢，第1季獲利轉好，單季稅後淨利2.96億元，每股淨利0.8元。只要鎳價持穩，則第2季營運動能有機會超越第1季，今年業績很有機會優於去年。
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作者： 楊茜雯 | TVBS – 2014年5月10日 下午6:09
>22K 議題持續發燒，鴻海集團董事長郭台銘一句「哪家公司給22K，要買下來再調薪」引發熱議！還有號稱自家員工的人PO文說，自己的薪水不到22K，郭台銘說 連他媽媽都罵他，沒有說清楚，上午緊急召開記者會，澄清鴻海公司作業員最低起薪26K起跳，更宣佈鴻海旗下子公司從5月1日起，月薪都將比照鴻海標準，包 括最基層的作業員，每月2萬6千元起跳。>>
鴻海集團董事長郭台銘：「『名嘴』他們昨天罵了我一晚上，這個『我沒有關係』，母親節我媽媽就看我罵，就『一直罵我』，叫我『不要嘴巴講話』。」
鴻海到底有沒有員工領22K？郭董媽媽也想知道，讓郭董星期六不敢休息，早上8點半開始忙到12點，釐清旗下集團員工薪資，有備而來。
鴻海集團董事長郭台銘：「作業員『起薪2萬6』以上，包括有伙食津貼，Even今天我們作業員的薪水，都『超過2萬2』。」
大 螢幕點出來，大學畢業生在鴻海當工程師或管理職，起薪3萬6到4萬7，作業員含伙食費通通26K以上，卻有號稱子公司群創的員工PO文，說自己領不到 22K，讓郭董很震驚，派群創高層徹底清查，結果作業員底薪2萬2千6，在22K上低空飛過，卻擔心又被放大解讀，郭董再展霸氣，一不做二不休，宣佈5月 1日起，關係企業所有員工通通加薪，和鴻海同標準。
鴻海集團董事長郭台銘：「5月1日開始生效，比照鴻海公司的標準調薪，這裡面包括群創、鴻準、臻鼎。」
關係企業包括群創、鴻準、臻鼎，不到標準通通加到26K含伙食，加2個月年終獎金，以群創為例，作業員底薪一口氣從22.6K加到26K，多了3400，等於加薪15%，但郭董仍強調，大學生屈就低薪作業員是社會結構問題，他再多錢也救不了。
鴻海集團董事長郭台銘：「大學生他做作業員的工作，代表他學非所用，代表我們教育的問題、體制的問題，大學生都是2萬2，罵了好幾年了，我願意付大學生3萬6，找1.5萬人，找不到。」
一星期內開4場記者會，郭董霸氣言論，總脫不了錢，帶頭終結22K，郭董從自家做起，希望其他企業也能傚法。
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中央社 – 2014年5月10日 下午6:08
（中央社記者鍾榮峰台北10日電）群創總經理王志超表示，群創只有極少數員工月薪低於22K，其中絕大多數資歷不滿1個月；經查群創員工並無爆料22K網友自稱的姓名，同學歷者員工月薪也未低於22K。
郭台銘中午在新北市土城總部召開臨時記者會，針對22K和4G設備議題發表看法，群創光電總經理王志超也親自出席。
自稱群創員工的網友爆料，自己就是月領22K。王志超表示，經查群創員工，並沒有網友自稱的姓名，網友自稱的學歷，經查內部員工相同學歷者有121位，其中51位同時具備大專學歷，這些員工月薪都沒有低於22K。
王志超指出，目前月薪低於22K的群創員工，據查只有48人，其中46人是當月報到，不滿 1個月，其餘2位員工是因為請假關係。
王志超表示，群創工程師E職類大學畢業員工，每月起薪新台幣3萬4000元到3萬7000元不等，管理類大學畢業員工，每月起薪 3萬元到 3萬2000元不等。
王志超表示，有部分大學畢業生從事群創作業技術人員，起薪都超過新台幣2萬2600元，日班作業員起薪可到2萬4900元，夜班起薪可到3萬900元。1030510
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作者： 翟翾 | TVBS – 2014年5月10日 下午6:06
> 華碩舉行25週年運動會，董事長施崇棠率領6000名員工一起做操、暖身跑，提到政府希望企業加薪，施崇棠認為年輕人應該多充實實力，自然能爭取到比 22K更高的薪水，而且華碩旗下企業都超過22K；而公益平台文化基金會董事長嚴長壽則是認為，一個問題的形成，難以用三言兩語說得清楚，但是台灣都講求 平抑物價，東西不能調漲，基本上就等於限縮了企業的加薪能力。>>
主持人：「高舉聖火，聖火點燃！」
點燃聖火，象徵再創事業高峰，華碩25週年運動會董事長施崇棠帶著6000名員工，一起做操暖身跑、動一動，對於江揆提到企業加薪，以及郭董說22K太低，施董這麼回應。
華碩董事長施崇棠：「現在Y世代的年輕人，的確有他們的苦悶，那這個也是我們上一代的責任，所以我覺得，我們也應該好好幫助他們，年輕世代的話，我覺得他們其實也不要一直想著22K，其實現在真正遇到很多挑戰，這些項目的時候，其實最重要的是能力。」
出席女董事長聯盟座談會，公益平台文化基金會董事長嚴長壽對於企業22K要不要加薪的話題，則說企業也有為難的地方。
公益平台文化基金會董事長嚴長壽：「一個社會的形成，形成一些問題，大概不太容易用那麼簡單的幾句話來講，所以我也不表示意見，為了要平抑物價，但是不讓漲價，甚至是對於該漲的價，也不漲，那麼如果說是不漲的話，當然就限縮了(企業)薪資的調整。」
郭董挑起22K的議題，政府也喊出要企業加薪，但大老闆們似乎不願跟著這話題隨之起舞，加不加薪，22K算不算低薪，也許是個讓企業兩難的大難題。
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中央社 – 2014年4月30日 下午7:23
（中央社記者程啟峰高雄30日電）位於高鐵左營站旁的建台水泥廢棄廠房1萬餘坪土地求售，地目變更為住宅與商業區，開價新台幣60億元，折合每坪約55萬元。
建台水泥管理部經理趙國生今天說，這是北高雄難得一塊完整土地，緊鄰高鐵左營站，未來可蓋商場、住宅等，公司提出底價60億元，也不排除不售地與其他業者合作開發土地。
高市府經濟發展局招商處長魏建雄表示，在高市民間土地開發案中，該土地面積是數一數二大；但因擔心未來開發建太高，影響民眾觀看半屏山的景觀，市府限其容積率僅240%，建蔽率為50%，未來開發者想建高樓空間不大。
高雄市不動產代銷經紀商業同業公會理事長戴嘉聖表示，左營高鐵站前方土地，已有開價到70多萬元，但其容積率有420%，建台水泥在容積率嚴重受限情況下，要賣到每坪55萬元並不容易，且總價高達60億元，能買得起建商也不多。
不過，趙國生說，已有建商在洽詢買地事宜，公司對未來開發不預設立場。
建台水泥這筆土地走過多年來的環評爭議，已獲得高市府審議通過從工廠區變更為住宅與商業區。1030430
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自立晚報 – 2014年4月30日 下午8:49
【記者楊國樑高雄報導】經濟部加工處，4月30日在楠梓園區莊敬堂隆重舉行103年五一勞動節慶祝大會，表揚園區內110名模範勞工及7家勞資關係優良事業單位、6家優良工會等，近240人參加，受獎人身披綵帶接受該處處長黃文谷頒發獎狀、紀念品，併合影留念。
據瞭解，今(103)年度獲獎之模範勞工計有台灣恩智浦許招香等110人，勞資關係優良事業單位有台灣雙葉、台灣恩智浦、高雄晶傑達、華東、華新、 光聯、鐵碳等7家公司。優良工會有台灣雙葉、萬寶至、華泰電子、台灣恩智浦、台弟、晶傑達等6家企業工會，優秀工會職員洪楗鈁等12名及優秀工會會務人員 隆宇華等3名。
黃處長致詞時向各園區7萬6千多位辛勤堅守工作崗位的勞工朋友致意，祝賀大家佳節愉快，身體健康。他說，過去一年，雖面對景氣趨緩的壓力，但加工出 口區在所有廠商老闆與勞工朋友們的努力奮鬥下，仍維持穩定，去年吸引投資413億元，年營業額3,687億元，楠梓第二園區招商及臺中軟體園區開發，均提 前完成，可用土地出租率已達100%，將可創造13,000個就業機會。
黃處長進一步表示，未來，加工處仍秉持照顧勞工權益及福祉，朝向提供優質投資環境、創造就業機會、加強人力培訓及注重勞工安全衛生等方向著手，並期望園區內勞資政三方同心協力，攜手共創台灣經濟佳績。
此次活動貴賓有產業工會聯合會理事長莊瑞文、加工區電機電子公會理事長徐漢忠、金屬品冶製公會理事長楊瑞盛及行政院顧問沈塗津、行政院南部聯合服務中心主任林進添等親臨會場，與當選人分享榮耀與喜悅，餐會場面熱絡歡愉。2014/4/30
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民視 – 2014年4月30日 下午4:00
明天就是五一勞動節了，勞工團體將號召萬人上街頭表達心聲，遊行主題為「反低薪、禁派遣」，因為派遣等新興的非典型型態盛行，最大原因就是低薪化，不少上班族，五年來都沒有加薪，物價卻一直漲， 感嘆日子難過。
在網路公司擔任研究調查員的王小姐，工作5年多，薪水從來沒有加過，日子過得相當緊縮。
上班族王小姐：「我是從外地出來工作，是在附近租房子，所以其實薪資方面的話，必須要比較克制自己用錢，比較有辦法存錢，生活上通常都是打平。」
王小姐一個月薪水33K，房租就要一萬，外食費用8000元，再加上生活費，一個月下來所剩無幾，而擔任系統測試工程師的許先生，工作10年，想加薪，還得靠換工作才能達成小小心願。
上班族許先生：「以前大概可以存到一半或者是更多，現在大概可能存10%到20%，你會怕不能生病不能幹嘛的。」
不只薪水難漲，低薪化的情況惡裂，也造就上萬名勞工決定在5月1日上街頭發出怒吼。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯：「部分工時或者派遣或者是承攬，這樣的非典型僱用的方式，事實上人數是暴增的，暴增的速度非常快，也突顯一個問題，台灣勞工的就業環境是非常非常不好。」
這次的五一遊行的訴求，就是「反低薪、禁派遣」，透過上萬名勞工的心聲，讓政府、企業都能聽見，提高員工薪資及勞動條件，讓台灣脫離低薪化的窘境。
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作者： 谷庭 | TVBS – 2014年4月30日 下午6:58
逛 夜市小攤子，會發現越來越多年輕人擺攤，主計總處調查發現，有11%攤販都是大學畢業，比5年前增加了4.4%，像飲料攤的老闆就說，大學畢業時先當4年 上班族，但賣飲料後月薪從3萬變成13萬，另一家攤商老闆則是中興大學畢業，現在年薪是過去當業務3倍，但也有人創業月收入卻只有5千，擺攤的確機會賺更 多，但也得承擔更大的風險。
舀冰塊、倒飲料，最短時間裝袋換現金，吳老闆加盟飲料攤，年薪破百萬，而且才30歲，其實他大學畢業先到遊戲公司當企劃。上班族當了4年，轉行擺攤賣飲料，月薪從3萬漲到13萬。
飲料攤老闆吳少華：「之前在遊戲公司啊，它的一些管理制度啊，還常常扣東扣西，上班基本上存不到什麼錢，加一些基本的開銷，就差不多打死了。」
吳老闆說，當初會擺攤，也因租金3到4萬，比起開店入門較容易，也發現攤商越來越多，大學畢業的年輕人來競爭，主計總處調查，攤販也吹起高學歷風，高中職佔比約4成，大專以上也有11%，比5年前成長4.4%。
飲料攤老闆張凱安：「招牌的酸一點，那另外一種是加蜂蜜的。」
另一家飲料店的張老闆，也是中興大學畢業，當業務1年多，開始賣飲料，現在包含攤車共有6家店，還有專屬特助。飲料攤老闆張凱安：「(過去年薪)相比下來的話，會有差2到3倍之多，(來加盟的)大概就一個是20出頭，那其他的大概約30歲左右。」
他的招牌金桔檸檬1天買破百杯，月營業額達30萬，但自己開店也未必保證賺，像78年次的鹽酥雞攤老闆，最近食材漲、競爭多，月收入只有5千元，咬牙苦撐，上班族不想領死薪水，出走企業，進攻攤位，是賺是賠，承擔風險能力得放大好幾倍。
轉載：作者： 記者呂清郎╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年4月30日 上午5:59
工商時報【記者呂清郎╱台北報導】
上週五台股受F股放空疑雲、核四議題、歐美股市俄烏爭端再起等衝擊而重 挫，當日爆量長黑連破月線以下短均支撐，但本週指數震盪走高，由黑翻紅，統計這波震盪盤勢至4月28日止，台股基金有16檔表現勝過大盤兩倍，表現相對突 出，法人建議，如遇指數拉回，可佈局績效相對優勢台股基金。
日盛投信表示，台股面對9,000點整數關卡，難免近關情怯，加上近期密集停資停券的干擾，使得上攻略顯無力，美國、台灣財報公佈的不確定性，反而 引來獲利了結賣壓；但考慮外資近期持續買超新興市場、經濟穩定好轉與年底大選等因素，以及未來幾個月除息對指數隱含影響可能超過300點，台股年底前上漲 空間仍足。
日盛MIT主流基金經理人趙憲成認為，Fed在美股高檔釋出未來升息預期時間點、美股季報企業盈餘季成長幅度趨緩，指數將於高檔整理，個股表現為 主，逢彈汰弱留強，暫避開波段漲多族群。他看好新蘋果概念、4K2K、中低階智慧型手機、雲端、4G、LED、中概、景氣復甦、生技、車用零組件等產業。
群益店頭市場基金經理人沈萬鈞指出，台股投資佈局上，因應進入財報月，大立光法說會亮麗表現，預告投資主流將回歸強業績面公司，目前應以產業趨勢正確之龍頭績優股為加碼標的。
其中電子類股可開始關注Apple概念股，特別是在大尺寸iPhone的期待下，具iPhone 6概念的大型電子權值股第2到第3季成長動能強，下檔有撐，電子另外看好光纖、BIG DATA及物聯網概念股。
德盛台灣大壩基金經理人鍾兆陽強調，第2季是檢驗企業盈餘獲利（Reality Check）的季度，選股上建議挑選產業趨勢、營收穫利能見度高，且基期相對較低的公司與題材，在長線看升之際可利用短線震盪時機逢回佈局。
